Les programmes soutiennent l'engagement de Vodacom à autonomiser les jeunes dans une société numérique inclusive.
Les programmes soutiennent l'engagement de Vodacom à autonomiser les jeunes dans une société numérique inclusive.
Vodacom Invite désormais des applications pour l'apport de 2026 à ses premiers programmes de carrière, qui visent à développer des talents en sciences, technologie, ingénierie et mathématiques (STEM) et offrir des opportunités d'emploi et d'éducation significatives. Les programmes soutiennent l'engagement de Vodacom à autonomiser les jeunes dans une société numérique inclusive.
«Avec la technologie numérique remodelant le monde du travail, nous investissons dans les compétences et le potentiel des jeunes de l'Afrique du Sud pour nous assurer qu'ils sont équipés pour contribuer activement et bénéficier à l'économie numérique. Nous sommes extrêmement fiers de l'impact de nos premiers programmes de carrière pour encourager les jeunes à suivre les carrières STEM tout en favorisant l'innovation et la diversité dans notre industrie.»
–Njabulo Mashigo, directeur des ressources humaines, Vodacom Afrique du Sud.
Les premières possibilités de carrières incluent le programme Discover Graduate, qui offre deux ans de formation professionnelle conçue pour façonner les futurs leaders. Une fois terminé, les diplômés passent à des rôles permanents au sein de Vodacom. L'année dernière, 131 Discover Graduates a participé au programme, avec 84 de ces femmes.
Pour ceux qui cherchent à acquérir une expérience de travail précieuse, le programme de stage Vodacom Early Careers fournit un contrat à terme à 12 mois pour les étudiants de premier cycle ou de troisième cycle. Les stagiaires travaillent aux côtés de professionnels expérimentés, construisent leurs réseaux et développent des compétences clés dans un environnement Digital Techco. Le programme a accueilli 564 stagiaires et apprenants, dont 72 jeunes handicapés, au cours du dernier exercice.
Les étudiants peuvent également postuler pour la bourse au mérite académique de Vodacom Early Careers, qui soutient les étudiants de première, deuxième ou troisième année de première ou de première année qui poursuivent des diplômes dans les domaines STEM. La bourse vise à aider les étudiants prometteurs à surmonter les obstacles financiers et à terminer leurs études. Depuis 2014, Vodacom a accordé 1 359 bourses, avec 173 (81 aux femmes) accordées au cours de l'exercice 2025.
L'augmentation de la représentation de genre dans les STEM est un facteur important dans la construction d'une société numérique inclusive. Le code de Vodacom comme une initiative pour une fille cible les filles défavorisées pour les doter de compétences de codage, nourrir leur talent dès leur plus jeune âge et leur permettre de poursuivre des carrières en STEM. En Afrique du Sud, 3 335 filles ont participé à un code comme une fille au cours du dernier exercice, portant le nombre total de filles formées à 7 119 sur les marchés de Vodacom.
En outre, Vodacom a récemment lancé son programme TechStart, qui vise à augmenter un million de jeunes africains d'ici 2027. Cette initiative comprend un centre de compétences numériques qui offre un apprentissage en ligne autoproclamé, y compris des cours comme AWS Educate, qui offre aux individus des compétences numériques et technologiques en demande et améliore les perspectives de carrière dans le paysage technologique africain.
«Nos premières initiatives de carrières reflètent la culture axée sur l'objectif de Vodacom pour connecter tout le monde à un avenir meilleur. En tant qu'Afrique et le meilleur employeur d'Afrique du Sud, nous pensons que nous avons la responsabilité d'investir dans la prochaine génération de talents et de créer des opportunités qui non seulement soutiennent l'emploi mais transformant des vies.»
–Njabulo Mashigo, directeur des ressources humaines, Vodacom Afrique du Sud.
Les candidats à l'un des premiers programmes de carrières pour 2026 peuvent postuler ici .
