Ce partenariat stratégique vise à redéfinir les processus de recrutement en développant des solutions avancées qui permettent aux entreprises de tirer parti des données précises et d'identifier plus efficacement les talents.
Ce partenariat stratégique vise à redéfinir les processus de recrutement en développant des solutions avancées qui permettent aux entreprises de tirer parti des données précises et d'identifier plus efficacement les talents.
Dans une étape importante vers la soutien à la transformation numérique du marché du travail saoudien, SBR – une startup saoudienne à croissance rapide spécialisée dans les technologies RH alimentées par l'IA – a signé un protocole d'accord avec JISR, l'une des principales plateformes du Royaume pour les ressources humaines et la gestion financière.
Ce partenariat stratégique vise à redéfinir les processus de recrutement en développant des solutions avancées qui permettent aux entreprises de tirer parti des données précises et d'identifier plus efficacement les talents. La collaboration devrait réduire le temps et les coûts d'embauche, rationaliser les procédures et générer des résultats plus percutants.
Fondé par les entrepreneurs Saleh Baarmah et Hamzah Bawazir, SBR a été créé pour simplifier le recrutement en utilisant l'intelligence artificielle. La plate-forme raccourcit la sélection des candidats et les délais d'interview, applique des critères standardisés pour minimiser les préjugés humains et favorise l'équité dans l'embauche. Avec un mélange de perspicacité commerciale et d'expertise technique en science des données, les fondateurs ont choisi de se concentrer sur le recrutement – l'un des secteurs les plus influents de l'Arabie saoudite, où près de deux millions de personnes entrent sur le marché du travail chaque année, dont 250 000 nouveaux diplômés.
Grâce à des entretiens et à des recherches approfondis, les fondateurs ont découvert des défis majeurs auxquels sont confrontés les curriculum vitae des employeurs qui ne reflètent pas de véritables compétences, des entretiens inefficaces avec des candidats incompatibles et du temps et des ressources perdues. Cela a conduit à la création du concept de «connaître votre candidat» – a été modéré après le «Connaître votre client» du secteur financier – à travers un moteur de recrutement intelligent qui analyse objectivement les compétences et l'expérience, offrant une vision plus profonde et plus précise de chaque candidat au-delà du CV traditionnel.
Un porte-parole de SBR a décrit le protocole d'accord avec JISR comme une étape stratégique pour améliorer le parcours de recrutement à travers l'IA, déclarant: «Cet accord aidera les entreprises à réduire le temps et les coûts gaspillés, et s'appuyer sur des données précises pour sélectionner les bons talents.»
Le porte-parole a également noté que SBR avait lancé son prototype à la mi-août en collaboration avec plus de 20 entreprises. La signature avec JISR marque un nouveau chapitre – disant de l'embauche plus précise pour les entreprises, des opportunités plus larges pour les jeunes et une contribution à un écosystème intelligent aligné sur la transformation numérique et la vision de l'Arabie saoudite.
Il a ajouté: «Derrière SBR est une équipe diversifiée d'analystes, de scientifiques des données, de gestionnaires de croissance, de développeurs et de spécialistes du marketing, tous motivés par une passion partagée pour transformer l'expérience de recrutement en Arabie saoudite et le Golfe et le porter à un niveau mondial. Pour nous, SBR est plus qu'une startup; c'est une mission nationale pour prouver qu'un produit saoudien, construit par de jeunes innovateurs Saudi paysage. »
