La nouvelle fonctionnalité, lancée à l'occasion de la Journée internationale de la jeunesse, rassemble l'apprentissage, les opportunités d'emploi et le suivi des candidatures sur une seule plateforme.
La nouvelle fonctionnalité, lancée à l'occasion de la Journée internationale de la jeunesse, rassemble l'apprentissage, les opportunités d'emploi et le suivi des candidatures sur une seule plateforme.
À l'occasion de la Journée internationale de la jeunesse, MTN renforce son engagement en faveur de l'inclusion numérique et économique avec le lancement d'une fonctionnalité Job Board basée sur l'IA sur la MTN Skills Academy, donnant aux apprenants l'accès à des opportunités d'emploi, à des cours très demandés et à des conseils en matière de compétences sur une seule plateforme.
L'intégration de l'apprentissage, de la découverte d'emplois et du suivi des candidatures distingue cette fonctionnalité des plateformes de recherche d'emploi conventionnelles axées principalement sur les listes de postes vacants. Plutôt que de simplement présenter les postes disponibles, le Job Board aide les apprenants à comprendre comment leurs compétences actuelles correspondent aux exigences des employeurs et à identifier les cours qui peuvent aider à combler des lacunes spécifiques.
L'Afrique est le continent le plus jeune du monde, avec plus de 60 % de sa population âgée de moins de 25 ans. Pourtant, de nombreux jeunes continuent de se heurter à des obstacles à l'emploi alors que la demande de compétences numériques et technologiques augmente. La Société financière internationale, membre du Groupe de la Banque mondiale, estime que plus de 230 millions d'emplois en Afrique subsaharienne nécessiteraient des compétences numériques d'ici 2030.
Ces projections montrent à quel point les capacités numériques devraient façonner l’avenir du travail dans la région et renforcent la nécessité de relier plus étroitement la formation à la demande du marché du travail.
Commentant le lancement, Marina Madale, directrice du groupe MTN : Durabilité et valeur partagée, a déclaré que le thème de la Journée internationale de la jeunesse 2026 reflète l'écart que le Job Board cherche à combler.
« Le thème de cette année, « Des contextes différents, des aspirations communes », reflète une réalité que nous constatons sur nos marchés. Les jeunes partent de circonstances différentes, mais ils partagent le besoin de compétences pertinentes et de voies plus claires vers les opportunités. Partout en Afrique, beaucoup investissent dans leur avenir par l'apprentissage et le développement personnel, tandis que les employeurs recherchent les capacités nécessaires dans une économie de plus en plus numérique. L'inclusion numérique et financière prend plus de sens économiquement lorsqu'elle aide les gens à participer à l'économie. Renforcer le cheminement des compétences vers le travail nécessite une action au niveau des entreprises, du gouvernement et de l'éducation. Pour MTN, le Job Board donne une expression pratique supplémentaire à notre engagement en faveur de l’inclusion numérique et économique en reliant l’apprentissage, les compétences et les opportunités.
– Marina Madale, directrice, groupe MTN
Disponible sur 11 marchés MTN sur lesquels la Skills Academy opère, le Job Board présente les offres d'emploi d'employeurs de toute l'Afrique et recommande des postes pertinents en fonction des compétences, de l'emplacement et des objectifs de carrière de chaque apprenant. Les utilisateurs peuvent parcourir et filtrer les opportunités, examiner les exigences du poste, enregistrer les postes vacants et suivre leur progression tout au long des étapes de candidature, d'entretien et d'offre. Lorsqu'un développement ultérieur peut renforcer leur aptitude à un rôle, la plateforme recommande des cours gratuits pertinents disponibles via la Skills Academy.
Lancée en 2022, la MTN Skills Academy aide les jeunes à développer des capacités d'avenir en matière de littératie numérique, de codage, d'analyse de données, d'intelligence artificielle, de cybersécurité, d'entrepreneuriat et d'autres disciplines à forte demande. La plateforme a déjà démontré une portée et un impact significatifs, enregistrant près de 526 000 inscriptions, 192 000 cours suivis et 1 122 spécialisations complétées sur 11 marchés.
L'Académie intègre des fonctionnalités d'accessibilité dès la conception qui permettent aux personnes de toutes capacités, y compris celles ayant des besoins visuels, cognitifs, neurologiques, de mobilité et liés à l'âge, d'accéder, de naviguer et de suivre avec succès des parcours d'apprentissage, faisant ainsi progresser l'engagement de MTN en faveur de l'inclusion numérique pour tous.
Les certificats numériques certifiés améliorent l'employabilité en permettant aux apprenants de démontrer des réalisations crédibles et authentifiées aux employeurs potentiels et à d'autres parties prenantes.
En ajoutant une découverte d'emploi personnalisée à la Skills Academy, MTN fait progresser son ambition plus large de permettre l'avenir numérique de l'Afrique, en étendant l'inclusion numérique au-delà de l'accès et de l'apprentissage vers des voies plus claires vers la participation économique.
