Marquant une première pour les Émirats arabes unis, e& déploie ces capacités sur sa région dédiée Oracle CIoud Infrastructure (OCI) pour répondre aux exigences nationales en matière de souveraineté des données.
Marquant une première pour les Émirats arabes unis, e& déploie ces capacités sur sa région dédiée Oracle CIoud Infrastructure (OCI) pour répondre aux exigences nationales en matière de souveraineté des données.
Groupe technologique mondial e&, utilise Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM) pour préparer sa main-d'œuvre mondiale à l'économie de l'IA avec l'intelligence artificielle (IA) intégrée, l'IA générative et les agents d'IA. Marquant une première pour les Émirats arabes unis, e& déploie ces capacités sur sa région dédiée Oracle CIoud Infrastructure (OCI) pour répondre aux exigences nationales en matière de souveraineté des données.
e& sert des clients dans 38 pays au Moyen-Orient, en Asie, en Afrique et en Europe. Il propose un portefeuille de services numériques allant des services avancés de connectivité, de divertissement, de streaming et financiers aux solutions basées sur l'IA, au cloud computing, aux TIC, à la cybersécurité et aux plateformes IoT. Alors qu'e& accélère son innovation basée sur l'IA pour proposer de nouvelles solutions à ses clients, l'organisation a cherché à équiper ses 10 000 collaborateurs avec Oracle Cloud HCM.
« La modernisation de l'expérience employé est une priorité stratégique. Oracle Cloud HCM nous permet d'intégrer l'IA dans nos processus RH, améliorant ainsi le développement des talents et offrant des expériences employés plus personnalisées dans une région dédiée OCI sécurisée et déployée localement. »
– Marwan Bin Shakar, directeur de la technologie, e& UAE
« Grâce à Oracle Cloud HCM, e& a pu standardiser les processus RH dans toutes les zones géographiques, améliorer la visibilité de la main-d'œuvre et doter les employés et les managers d'informations basées sur l'IA pour prendre des décisions plus intelligentes en matière de talents. La nouvelle plateforme RH a contribué à automatiser les tâches de routine telles que la planification des entretiens, la sélection des candidats et les communications de suivi pour accélérer les délais d'embauche et réduire les coûts de recrutement. De plus, avec l'aide d'algorithmes d'IA avancés, e& a amélioré la qualité de l'embauche en faisant correspondre les candidats aux postes en fonction de leurs compétences, de leur expérience, et ajustement prévu.
– Ali Al Mansoori, directeur des ressources humaines du groupe, e&
Pour l’avenir, e& déploie des assistants numériques basés sur l’IA pour améliorer l’engagement des candidats en offrant des expériences conversationnelles 24 heures sur 24, activées par des interfaces texte, chat et vocales tout au long du parcours de candidature. Grâce à des fonctionnalités basées sur l'IA telles que Learning and Training Advisor Agent, Oracle Grow et Oracle Dynamic Skills, e& soutiendra mieux les employés en recommandant des compétences et des opportunités d'apprentissage liées à leur rôle actuel et à leurs aspirations futures, en aidant les employés à fixer et à atteindre des objectifs, et en permettant aux managers d'effectuer des évaluations de performances plus complètes et plus percutantes.
« La transformation d'e& en un groupe technologique multi-marchés axé sur le numérique nécessite une plate-forme RH capable d'évoluer avec ses ambitions et de prendre en charge une main-d'œuvre très diversifiée. Oracle Cloud HCM a permis à e& de moderniser ses opérations en matière de personnel en réunissant les données sur la main-d'œuvre, l'IA intégrée et les analyses avancées pour créer des expériences d'employés plus intelligentes et personnalisées. L'exécution de ces applications sur la région dédiée d'OCI permet de garantir qu'e& peut adopter l'innovation au rythme tout en répondant aux exigences de sécurité, de performance et de souveraineté des données. «
– Yassine El Bakiouli, vice-président – Applications métiers, Région du Golfe, Oracle
